PSI. ADRIANA GUERRERO CABRERA

EP PETROECUADOR · Quito, Ecuador

2010 – Actualidad Analista de Gestión del Talento Humano (cargo titular) Encargos: Jefe de Gestión de Talento Humano · Jefe de Servicios de Formación y Capacitación · Analista de Vinculación

• Liderazgo en procesos de selección externa e interna, incluyendo reclutamiento, entrevistas y pruebas psicológicas/técnicas.

• Diseño e implementación de inducción institucional para nuevos talentos.

• Gestión de contratación en diversas modalidades: contratos eventuales, servicios profesionales y renovaciones.

• Optimización de procesos y herramientas técnicas para selección y vinculación de personal.

• Ejecución de concursos internos de méritos y planes de carrera empresarial.

• Coordinación de evaluaciones de desempeño por competencias.

• Aplicación de normativa laboral vigente en procesos disciplinarios, sanciones y amonestaciones.

• Elaboración de planes de vacaciones y socialización de políticas de talento humano.

• Capacitadora en plataforma digital ESGEP en Psicología Organizacional (2020).

PETROCOMERCIAL · Quito, Ecuador

2009 – 2010 Asistente de Vicepresidencia

• Apoyo directo al Vicepresidente en la gestión de agenda y coordinación de actividades estratégicas.

• Organización de reuniones internas y externas, manejo de información SIGOB y soporte ejecutivo.

O’Connor Consulting · Quito, Ecuador

2006 Consultora de Talento Humano

• Procesos de selección para cargos ejecutivos y de alto nivel en grandes y medianas empresas.

• Aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas y elaboración de informes de candidatos idóneos.

• Apoyo en proyectos de evaluación de clima laboral.

Cervecería Andina (SAB Miller) · Quito, Ecuador

2009 – 2010 Psicóloga Externa – Proyecto Channel Segmentation

• Evaluación y análisis del personal de ventas a nivel nacional.

• Procesamiento de información para segmentación de canales y desarrollo de estrategias comerciales.

Universidad del Valle · Cali, Colombia

2004 Psicóloga Externa – Proyecto Selección Médicos Generales

• Creación y aplicación de entrevistas y pruebas psicológicas para candidatos.

• Diseño de pruebas de conocimiento y prácticas para selección de personal médico.

Valor Diferencial

Adriana Guerrero Cabrera se distingue por su liderazgo en gestión de talento humano, su capacidad para implementar procesos estratégicos alineados con la normativa laboral y su experiencia en sectores de alto impacto como hidrocarburos, industria cervecera y educación. Su perfil combina visión estratégica, ética profesional y habilidades de formación, consolidándola como una especialista clave en el desarrollo de equipos y en la transformación organizacional.